Как Вы думаете, уважаемые читатели, как ЕЩЕ можно использовать труд тестировщика в компании?
Возможные варианты ответов:
1. Технический писатель
2. Рекрутер (охотник за головами)
3. Секретарь
4. Личный советник
5. Ваш вариант ответа :)
Мы делаем все возможное для развития компании или ограничиваемся рамками своей профессии?
В общем, вопрос прост :) Быть или не быть, а точнее делать или не делать.
P.S.
Интересно мнение, основанное на личном опыте.
Спасибо!
из описанного тобой, было:
ОтветитьУдалить1. Технический писатель.
2. Рекрутер (охотник за головами) - помощь в поиске работников для отдела QA.
Из неописанного:
3. Внедритель.
4. Администрирование. Помощь админу по возможности и по желанию.
Я считаю что тестировщика надо использовать как тестировщика. Строго по должности, как и любого другого сотрудника.
ОтветитьУдалитьТестировщики - народ кругозористый (я не говорю про эникейщиков). Так что в любой ИТ-сфере они могут быть полезны: в администрировании, в разработке, в техническом описании, в помощи при анализе технических проблем заказчика (помощь саппорту). Тестер-секретарь , тестер тайный или личный советник - это уже перебор ))
ОтветитьУдалитьДумаю, что однозначно делать.
ОтветитьУдалитьВ agile-командах, например, часто реализуется принцип "делает тот, кто лучше умеет", независимо от должности, на которой человек работает. Т.е. любой человек может исполнять любую роль.
И тогда тестировщик может быть и админом и DBA, и фиксить код и выступать в роли аналитика, а также HR, People Manager, Team Lead и т.д.
Также с упехом может заниматься саппортом :)
ОтветитьУдалитьУ нас был период (года 1,5-2), когда QA Lead на проекте заодно был "Интегратором" - отвечал за стабильность бранча "Final". Главная задача - что бы билд, собранный из "Final" был стабилен (контроль сабмитов, smoke test, откат палёных сабмитов из "Work")
ОтветитьУдалитьПотом мы научили делать это Lead Prog`ов ))